El acoso sexual no se trata solo de ofertas descaradas realizadas durante un viaje de negocios o acoso físico. Es cualquier situación sexual que se considere indeseable. Vale la pena reaccionar de inmediato, porque el abusador no siempre se da cuenta de que ha violado los límites de alguien.
El acoso sexual en el lugar de trabajo es un comportamiento contra la voluntad de la víctima, que viola la dignidad personal del empleado y le hace creer que la objeción afectará adversamente sus términos de empleo o relaciones en el lugar de trabajo.
Las encuestas y estimaciones muestran que entre el 40% y el 50% de las mujeres sufren acoso sexual en el lugar de trabajo. Mientras tanto, en 2014, el número de consultas fue solo de 112. Se puede concluir que la mayoría de los casos no se revelan en absoluto o solo se revelan los más drásticos. O bien, el concepto de acoso sexual no está asociado con ciertos comportamientos. No se trata solo de solicitación física o de chantajear a alguien para que tenga relaciones sexuales. Cuando un supervisor o colega se dirige a un colega con un diminutivo cariñoso ("déjame, nena"), le cuenta chistes sucios en su presencia, intenta coquetear con cumplidos atrevidos, envía correos electrónicos eróticos o viola su espacio personal, por ejemplo, intentándolo abrazarla o mirar por encima del hombro de vez en cuando e inhalar ostentosamente su aroma, todo esto también califica como acoso sexual.
Tu pones los limites
Este tipo de comportamiento a veces es parte de una "cultura" específica en equipos en los que mujeres y hombres trabajan juntos y, contrariamente a las apariencias, no solo las mujeres son las destinatarias. Tampoco siempre se perciben como algo desagradable u ofensivo y que atenta contra la dignidad. No todo comportamiento sexual es acoso, se convierte en un acto ilícito desde el momento en que la persona abusada expresa clara e inequívocamente su objeción. Aquí es donde está la línea divisoria entre el comportamiento aceptable y el acoso.
Por definición, el acoso sexual es subjetivamente desagradable para el interesado y, sobre todo, inaceptable e indeseable. Entonces, si siente malestar, debe decirlo en voz alta: es necesaria una señal clara para la persona que lo está regañando; de lo contrario, el conflicto se intensificará y, a su debido tiempo, se puede argumentar que si no protestó, estaba aceptando tal comportamiento como natural. El desacuerdo con ellos es el primer paso que se debe dar.
Lea también: Mobbing en el trabajo: ¿dónde denunciar y cómo reclamar sus derechos?
Expresa tu objeción
Es mejor tener esa entrevista tan pronto como sienta que se están violando sus límites. Si cree que es aconsejable y posible hablar con testigos. Trate de hablar con calma, pero no sonríe y discúlpese porque no tiene la culpa. Describa de manera específica y objetiva qué comportamiento es desagradable u ofensivo para usted, explique por qué e indique que no lo desea en el futuro. No ceda a un intento de menospreciar o ignorar sus sentimientos, no entre en una discusión que "diluya" el problema. Cuando haya terminado lo que tiene que decir, aléjese. Cuanto más breve sea el mensaje, más comprensible será. Su interlocutor recibirá una señal clara de que su comportamiento no es bienvenido. Ahora le toca a él disculparse y dejar de darte promociones cuestionables. Podría ser que no quiso decir nada malo: a veces un hombre piensa que los cumplidos, bromas u ofertas sexuales con matices eróticos dirigidos a una mujer la adulan. Explicarle en una conversación tranquila que este no es el caso en absoluto puede resolver el problema.
ImportantePaso a paso: cómo defenderse del acoso
Cuando sufre acoso sexual en el trabajo:
- Presente una objeción al abusador: dígale firmemente que no desea hacerlo.
- Si esto no funciona, informe el asunto por escrito a su supervisor, también presente un informe escrito al departamento de recursos humanos con una solicitud para adjuntarlo a su documentación personal. No olvide incluir el recibo en la copia de su solicitud.
- Si el empleador no reacciona a su solicitud, informe del asunto a la Inspección Nacional de Trabajo y al tribunal laboral.
- Lleve los cargos contra el autor del acoso a un tribunal civil.
Señal de acoso al empleador
Sin embargo, si el abusador obviamente tiene malas intenciones y continúa acosándolo, o peor aún, chantajea, amenaza con despedirlo o persuade a otros empleados para que lo acosen e insulten, el siguiente paso debe ser reportar el asunto al empleador, y si el abusador es el dueño del negocio - reporte el acoso a la Inspección Nacional de Trabajo. El Código del Trabajo incluye la obligación de respetar la dignidad y otros derechos personales del trabajador (art. 11) y la prohibición de la discriminación (art. 113), una de cuyas manifestaciones es el acoso sexual.
El artículo 183a § 6 establece: "La discriminación basada en el sexo es también cualquier comportamiento indeseable de carácter sexual o relacionado con el sexo de un empleado, cuyo propósito o efecto sea violar la dignidad del empleado, en particular creando un acto intimidatorio, hostil, degradante, humillante o un ambiente ofensivo, este comportamiento puede consistir en elementos físicos, verbales o no verbales ”.
El acoso sexual puede tomar la forma de acoso, es decir, acciones o comportamientos relacionados con un empleado o dirigidos contra él, que consisten en un acoso o intimidación persistente o prolongado, que hacen que el empleado subestime su idoneidad profesional, causan o tienen como objetivo humillarlo o ridiculizarlo, aislarlo o eliminarlo del equipo. compañeros de trabajo. Según el art. 943 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a contrarrestar el acoso psicológico. Un empleado cuyo mobbing haya causado un trastorno de salud puede reclamar al empleador una cantidad adecuada como compensación pecuniaria por el daño sufrido, y si rescindió el contrato de trabajo como resultado del mobbing, tiene derecho a reclamar al empleador una indemnización por un monto no inferior a la remuneración mínima por trabajo. Finalmente, el empleador está obligado a proporcionar al trabajador condiciones de trabajo seguras (Art. 15 y Art. 94, puntos 2b, 4, 9, 10).
Con referencia a estas disposiciones, como persona abusada en el trabajo, tiene derecho a exigir protección, sobre todo, a su empleador. Antes de denunciar el acoso, tome nota de las situaciones en las que ocurrió y, si hubo testigos, busque aliados entre ellos, ya que es posible que necesite su testimonio. Reúna cualquier otra evidencia: correos electrónicos, notas, mensajes de texto, grabaciones. Informe el acoso por escrito: haga una nota oficial y envíela a su empleador, y entregue una copia al departamento de Recursos Humanos para que se incluya en sus registros de personal. Solicite un recibo en su copia. Si su empleador sabe que ha ocurrido una conducta sexualmente ilegal y no hará nada al respecto ni tomará represalias en su contra, la denuncia facilitará sus futuras reclamaciones en la corte.
Esto te será útilComportamiento que califica como acoso en el trabajo
El acoso verbal incluye, por ejemplo, comentarios sobre la apariencia, la ropa o el cuerpo, sugerencias indecentes, hacer bromas inapropiadas, preguntas o comentarios sobre la vida íntima, solicitudes o solicitudes de actividad sexual, chantaje sexual: exigir sexo a cambio de un ascenso o no terminar el despido. El acoso no verbal puede incluir miradas de apreciación o la presentación de material sexualmente explícito. El acoso físico es el más grave: tocar, pellizcar, abrazar, besar, forzar la actividad sexual, violar.
Perseguir los derechos en los tribunales
Según el art. 183a § 7 del Código Laboral, tomar medidas contra el acoso sexual no puede tener consecuencias negativas para el empleado. Si su solicitud al empleador no produce el efecto deseado y se enfrenta, por ejemplo, a una degradación o despido bajo cualquier pretexto o pretexto, puede, haciendo referencia a la disposición anterior, apelar ante el tribunal. Es el empresario quien deberá entonces demostrar que sus decisiones fueron motivadas únicamente por criterios objetivos y no fueron consecuencia de rechazar la propuesta en una situación de chantaje sexual. Puede solicitar que el aviso de rescisión quede sin efecto o se restablezca en las condiciones anteriores (si su contrato de trabajo ya ha sido rescindido), o que se le otorgue la compensación correspondiente.
También puede ejercer sus derechos en un tribunal civil acusando a su perseguidor en virtud del art. 23 y art. 24 del Código Civil. Estos artículos se refieren a la protección de los derechos personales, incl. dignidad, integridad física, libertad sexual. Puede solicitar el cese de acciones que atenten contra sus derechos personales o vulneren sus derechos personales, y en caso de una infracción ya cometida, puede exigir que se realicen las acciones necesarias para eliminar las consecuencias de su infracción; en esta situación, también tiene derecho a reclamar una indemnización pecuniaria por el daño sufrido o al pago de una cantidad adecuada de dinero para la finalidad social indicada.
Por qué debería luchar contra el acoso en el trabajo
A menudo sucede que las personas abusadas por temor a perder su trabajo o por vergüenza no hacen nada sobre su caso y, finalmente, después de un tiempo, cansados de la situación, simplemente renuncian a sus trabajos. Es posible entender a una persona que ha sido acosada y humillada durante mucho tiempo que no quiere exponerse a más tensiones relacionadas con el ejercicio oficial de sus derechos y hablar en la corte sobre cómo se violaron su dignidad. Sin embargo, retirarse no solo no resolverá su problema, sino que también le dará al agresor una sensación de impunidad. Si el abusador ve que no puede temer las consecuencias, acosará a más víctimas. Por el contrario, castigarlo puede servir de ejemplo para disuadir a otros posibles infractores. Y para la víctima, un juicio en un caso de acoso sexual puede significar no solo beneficios materiales; es extremadamente importante, sobre todo, brindar una compensación moral y recuperar el sentido de dignidad, que en muchos casos incluso tiene efectos curativos en la psique de la persona abusada.
Por lo tanto, vale la pena, por su propio bien y el bien del público, defender sus derechos, y si siente que no puede hacer frente a la tarea, comuníquese con una de las organizaciones que brindan asistencia a las víctimas de delitos, por ejemplo, la Women's Rights Center Foundation, o busque asesoramiento. abogado.
Articulo recomendado:
Síndrome del lunes: cómo superar el miedo dominical de la próxima semana "Zdrowie" mensual
-objawy.jpg)
