¿El embarazo extiende el contrato de trabajo?

¡Hola! Tengo un problema porque estoy de baja por enfermedad de un psiquiatra debido a la depresión después de perder a un hijo. No sé cuál será mi situación, porque tengo contrato de trabajo hasta finales de octubre y pienso quedar embarazada de nuevo. Entonces, si me quedo embarazada en octubre y me entero en noviembre, ¿ya no tendré un contrato de trabajo? ¿Qué pasa con una baja por enfermedad por embarazo cuando finaliza el contrato de trabajo?

Si le demuestra a su empleador que está embarazada, el empleador no puede terminar la relación laboral. Este contrato se extenderá automáticamente hasta el día en que dé a luz. Sin embargo, si después de regresar de la licencia por enfermedad no está embarazada, el contrato expirará.

Según el art. 177 párrafo 1 del Código del Trabajo, el empleador no puede rescindir o rescindir el contrato de trabajo durante el embarazo, así como durante la licencia de maternidad, a menos que existan razones que justifiquen la rescisión del contrato sin previo aviso por su culpa y el sindicato que representa a la empleada esté de acuerdo con la rescisión. el contrato.

El trabajo de una mujer embarazada está sujeto a una mayor protección. Tiene derecho a una licencia parental y una prestación para el cuidado de los hijos. Por lo tanto, una vez que una mujer queda embarazada, está protegida legalmente. La permanencia del empleo durante el embarazo está protegida por la prohibición de rescindir el contrato de trabajo y de modificar las condiciones laborales y salariales resultantes.

Base jurídica: la Ley del Código del Trabajo (Boletín Legislativo de 1998, núm. 21 después de 94, enmendada)

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