¿Estas esperando un bebe? Dígale a su gerente sobre esto antes de que se entere de su embarazo por medio de otros empleados. Te contamos como hacerlo.
Probablemente tengas un poco de miedo con esta conversación. Casi todas las mujeres en actividad profesional sienten el temor de que sus supervisoras reaccionen ante las noticias sobre el embarazo. Así que pospones hablar con tu jefe "para más tarde" todos los días. Pero póngase en su lugar: ciertamente preferiría enterarse del embarazo de su subordinado lo antes posible, aunque solo sea para tener tiempo de encontrar un reemplazo, reorganizar el trabajo o separar las tareas. Y seguramente no querrá saberlo al final, por los chismes que escuchó en el pasillo.
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¿Cuándo hablar del embarazo en el trabajo?
Depende de la situación, porque las disposiciones de la legislación laboral no especifican en qué mes de embarazo la mujer está obligada a notificarlo a sus superiores. Definitivamente no vale la pena demorarse si trabaja en condiciones que son perjudiciales para el niño (por ejemplo, en un laboratorio de radiología, en presencia de productos químicos o en un turno de noche). Entonces tienes derecho a exigir que te trasladen a un puesto que no ponga en peligro tu embarazo. No es necesario posponer la conversación con su jefe si su embarazo está asociado con dolencias desagradables: está vomitando, se siente mal y, por lo tanto, la calidad de su trabajo ha disminuido, a menudo llega tarde o está de baja por enfermedad. Tienes que justificar de alguna manera tu indisposición. Vale la pena esperar si:
- tiene un contrato de duración determinada; cuando el plazo de su terminación cae antes del final del tercer mes de embarazo, y no está seguro de si el empleador, después de escuchar la noticia, celebrará otro contrato con usted, porque el contrato de duración determinada se prorroga automáticamente hasta el día del parto;
- se han anunciado aumentos; lamentablemente, en muchas empresas se pasa por alto a las mujeres embarazadas.
Una mujer embarazada está protegida por la ley y su empleador no puede rescindir su contrato de trabajo, a menos que sea un contrato de reemplazo o un período de prueba que no exceda un mes. Una mujer embarazada puede perder su trabajo en dos casos: cuando la empresa se declara en quiebra (o se liquida) o cuando la mujer es despedida con acción disciplinaria.
¿Cuánto tiempo se puede demorar en notificar a mi empleador que estoy embarazada?
El savoir-vivre no escrito del empleado requiere que le informe a su jefe sobre el embarazo al final del cuarto mes, porque entonces la barriga será visible y lo adivinará por sí misma.
¿Cómo hablo con mi empleador sobre el embarazo?
- Elige el momento adecuado. Tu jefe no tiene derecho a reprocharte que hayas quedado embarazada. Pero tampoco tiene que saltar de alegría. Puede sentirse sorprendido o avergonzado, por lo que es mejor hablar con él cuando esté de buen humor y el ambiente en el trabajo sea tranquilo.
- Prepárate bien para la conversación. Sea tranquilo, realista, específico. Debe informar a su jefe: - en qué mes está y cuándo debe dar a luz, cuál es su estado de salud y si puede trabajar como de costumbre (nota: la información anterior debe completarse con un certificado escrito de un médico); - ¿Volverá a trabajar inmediatamente después de la baja por maternidad o tiene previsto tomar una baja por paternidad?
- No te disculpes por quedar embarazada. No debes sentirte culpable o irresponsable por ello. Si tu jefe te arruga las manos, te reprocha, dice: "¿Por qué me hiciste esto?", Di que el embarazo no es una enfermedad y esperas que no te excluya de tu vida profesional. Omita los comentarios duros como "Un bebé es el final de una carrera".
- Trate de convencer a su jefe de que todavía se toma en serio su trabajo. Juntos, piensen en un reemplazo mientras están fuera. Causará una buena impresión cuando propongas a una persona concreta que se haga cargo de tus funciones o sugieras algunas soluciones que aseguren que la empresa no sufrirá bajas por enfermedad o maternidad.
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