¿Puede una madre empezar a trabajar durante la baja por maternidad y paternidad? Si es así, ¿en qué medida?
Las disposiciones de la legislación laboral no regulan la cuestión de la aceptación de un empleo por parte de una empleada en licencia de maternidad. Parece que, dado que no existen contraindicaciones legales, tal práctica está permitida.
Por otro lado, un empleado que se encuentre de baja por paternidad podrá incorporarse a un trabajo tanto para el empleador actual como para el nuevo empleador, siempre que el desempeño del trabajo no impida que la persona se haga cargo del niño. Una empleada que utilice una licencia de maternidad adicional / licencia adicional en los términos de la licencia de maternidad puede combinar esta licencia con el empleo del empleador que la otorgó, en una cantidad que no exceda la mitad del tiempo de trabajo a tiempo completo. Luego, la prestación por maternidad se reduce en proporción al tiempo de trabajo en el que trabaja la empleada mientras se beneficia de cuál de los anteriores Días festivos. Esta regla se aplica únicamente a los empleados y no a los no empleados asegurados.
Por otro lado, un empleado que se acoja a la licencia parental puede combinar el uso de esta licencia con la realización de un trabajo para el empleador que le concedió la licencia, por un monto que no exceda la mitad del tiempo de trabajo a tiempo completo. En este caso, el importe de la prestación por maternidad se reduce en proporción al tiempo de trabajo en el que trabaja la empleada mientras disfruta de la licencia parental. Esta regla se aplica únicamente a los empleados y no a los no empleados asegurados.
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Przemysław GogojewiczPerito legal independiente especializado en asuntos médicos.
