Cuando se enferma, tiene derecho a una licencia por enfermedad y al pago de un salario mientras dure su incapacidad para trabajar. Necesitas paz y descanso para recuperarte. El médico que lo examina, independientemente del lugar de consulta y la forma de empleo (centro de atención primaria, especialista, centro privado), puede emitirle un certificado de licencia.
La licencia por enfermedad se emite por el período desde la fecha de la visita o desde el día siguiente. Sin embargo, si el médico decide que el paciente fue indudablemente incapaz de trabajar también en los días anteriores, podrá emitir un certificado de licencia por un máximo de 3 días antes del examen.
¡ADVERTENCIA! Para emitir el documento, necesitará su número PESEL, su NIP y el número NIP del empleador.
Es un formulario contable que excusa la ausencia del trabajo y al mismo tiempo constituye la base para el pago de las prestaciones por enfermedad por el tiempo en que no desempeñe sus funciones oficiales. El certificado se redacta en tres copias autocopiables. La primera copia roja se envía a ZUS, la segunda copia verde se envía al paciente para que la entregue al empleador. El número estadístico de la enfermedad no está visible en esta copia (es decir, nadie en el lugar de trabajo sabrá qué problema médico es la causa de su ausencia). Dicha información es confidencial y está protegida por secreto médico. La tercera copia del certificado se queda con el médico.
Los polacos pasan casi 280 millones de días al año en L4. Principalmente por depresión
Fuente: lifestyle.newseria.pl
Escuche las reglas para emitir licencias por enfermedad. Este es material del ciclo BUENO ESCUCHAR. Podcasts con consejos.Para ver este video, habilite JavaScript y considere actualizar a un navegador web que admita video
Lea también: Referencia de prueba: ¿Qué tipo de referencia puede dar mi médico de cabecera? Derivación hospitalaria: qué se incluye en el patrón de derivación y cuánto tiempo es válido para ... Tratamiento de spa. La información más importante sobre el tratamiento de spa.Licencia por enfermedad: los plazos son importantes
Debe notificar a su empleador de su incapacidad para trabajar lo antes posible, a más tardar el segundo día de ausencia. Esto se puede hacer en persona, por teléfono, fax o correo electrónico.
¡ADVERTENCIA! El retraso en la entrega de la licencia por enfermedad puede reducir la prestación por enfermedad en un 25%.
Esta información también puede ser proporcionada por otra persona en nuestro nombre. Sin consecuencias legales, el plazo de 2 días puede superarse, por ejemplo, si el empleado está postrado en cama o no hay familiares que puedan notificarlo. La licencia por enfermedad debe entregarse al trabajo dentro de los 7 días posteriores a la fecha de emisión como máximo. También puede entregar la impresión por correo postal o por mensajería.
La enfermedad en la familia
También puede obtener una licencia por enfermedad para cuidar a un hijo, padre o cónyuge enfermo. Los niños de hasta 14 años (independientemente de su número) tienen derecho a 60 días de licencia al año. Para los niños mayores de 14 años y otros miembros de la familia, puede obtener 14 días de licencia por enfermedad al año. Por el tiempo de ausencia del trabajo por cuidados, el 80% tiene derecho. salario. La exención siempre la emite el médico que atiende al paciente. Si el certificado se pierde, comuníquese con el médico que lo emitió lo antes posible. Hará un extracto de la copia de la exención, que está obligado a conservar en la documentación. El extracto se trata como el original.
Lucha contra la enfermedad, no trabajes
El médico tratante decide si debe recostarse o puede caminar durante su enfermedad. Una orden de reposo en cama o caminar está marcada con un código que el empleador puede leer. Los pacientes que pueden caminar sin miedo pueden salir del apartamento, especialmente porque a menudo es necesario para la terapia (por ejemplo, inyecciones). Sin embargo, no puede ir a trabajar o trabajar en casa durante su licencia. De acuerdo con el Código del Trabajo, la realización de un empleo remunerado conlleva la pérdida del derecho a una remuneración o al despido sin previo aviso. Esto se aplica a todo el tiempo durante el cual se emite la exención.
.jpg)
---badanie.jpg)
