Las enfermedades profesionales son enfermedades provocadas por factores nocivos para la salud que se producen en el entorno laboral. La forma de realizar el trabajo también puede ser la causa de una enfermedad profesional. ¿Cómo y cuándo se diagnostican las enfermedades profesionales? ¿Qué beneficios están disponibles para un empleado diagnosticado con una enfermedad ocupacional?
Tabla de contenido:
- Enfermedades profesionales - diagnóstico
- Enfermedades profesionales: obligaciones del empleador
- Enfermedades profesionales - beneficios
- Enfermedad profesional y jubilación
Las enfermedades profesionales son el precio que pagamos por el progreso técnico y el desarrollo de la civilización. Contrariamente a las apariencias, las enfermedades profesionales no son un problema con el que nos hayamos enfrentado durante cien o doscientos años.
La primera mención de una enfermedad profesional y la muerte que causó proviene de Egipto, alrededor del 2000 a. C. La víctima murió por inhalar polvo de sílice que provocó neumoconiosis.
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Hay más ejemplos similares. La fabricación de herramientas de cobre y otros metales no ferrosos condujo al envenenamiento con estos metales. También se conocían los efectos nocivos del plomo (plomo). Hipócrates ya ha escrito sobre eso.
Durante el Renacimiento, creció el interés por las enfermedades relacionadas con el trabajo. El tratado de Ellenborg de 1524 describe el mercurio y el plomo en los que cayeron los mineros de oro.
Se considera que el padre de la medicina científica del trabajo es Bernardino Ramazzini (1633-1714), un médico italiano que describió los riesgos para la salud y las enfermedades asociados con el desempeño de 52 profesiones.
En 1906, por iniciativa del profesor Luigi Devoto, se realizó el Primer Congreso Internacional de Enfermedades Profesionales, y cuatro años después, el profesor fundó la primera clínica de enfermedades profesionales de la historia de la medicina. En la década de 1920, se publicaron las primeras listas de enfermedades profesionales en muchos países europeos, que fueron la base para obtener una indemnización por los daños a la salud ocasionados en relación con el trabajo realizado.
Enfermedades profesionales - diagnóstico
El diagnóstico de una enfermedad profesional en un empleado o ex empleado puede tener lugar durante su empleo o después de la terminación del trabajo, pero con la condición de documentar los síntomas de la enfermedad durante el período especificado en la lista de enfermedades profesionales.
$config[ads_text2] not foundUn empleado que sufre un accidente de trabajo o se enferme de una enfermedad profesional especificada en la lista de enfermedades profesionales tiene derecho a las prestaciones del seguro social.
Cualquier médico puede denunciar la sospecha de una enfermedad profesional, incluido un médico de familia que, en un formulario especial ("derivación para exámenes en relación con la sospecha de enfermedad profesional"), indica sus preocupaciones y la envía junto con la documentación médica al Centro de Medicina del Trabajo del Voivodato más cercano.
También puede hacerlo el empleador y el propio empleado, pero solo a través del médico que lo atiende en la atención preventiva.
En cada caso, si el médico certificador de WOMP diagnostica una enfermedad ocupacional, envía esta información al inspector sanitario estatal. Este último, si está de acuerdo con el material recogido por los médicos y sus decisiones, emite una decisión administrativa confirmando una enfermedad profesional.
Las personas que contrajeron enfermedades profesionales pueden contar con ayuda en forma de diversos beneficios. Sin embargo, el mero diagnóstico de una enfermedad no significa que el paciente tenga derecho a ellos.
Lo decide el médico certificador de ZUS, que tiene en cuenta el certificado de enfermedad laboral, pero determina en qué medida afecta la capacidad del paciente para realizar el trabajo.
El médico forense puede decidir que la enfermedad profesional no es un obstáculo para el trabajo. Esta opinión puede ser apelada.
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Enfermedades profesionales: obligaciones del empleador
Si a un empleado (o ex empleado) se le diagnostica una enfermedad profesional, el empleador está obligado a:
- determinar las causas de una enfermedad ocupacional, así como la naturaleza y extensión del riesgo de esta enfermedad, actuando en consulta con la autoridad competente de la Inspección Sanitaria del Estado
- eliminar inmediatamente los factores que causan la enfermedad profesional y aplicar otras medidas preventivas necesarias
- asegurar la implementación de las recomendaciones médicas.
Enfermedades profesionales - beneficios
Las personas que han perdido su capacidad para trabajar debido a una enfermedad profesional tienen derecho a prestaciones únicas, a corto o largo plazo.
Los beneficios a corto plazo son:
- Prestación de enfermedad: si la incapacidad para el trabajo fue causada por una enfermedad profesional, se paga con cargo al seguro de accidentes. El subsidio se otorga independientemente del período de cobertura del seguro desde el primer día de incapacidad laboral debido a una enfermedad profesional. El subsidio no se paga por períodos de incapacidad para trabajar debido a una enfermedad profesional por la cual el asegurado conserva el derecho a una remuneración, salario, beca u otra prestación por el período de incapacidad para el trabajo, de conformidad con disposiciones específicas.
- Prestación de rehabilitación: se concede cuando, después del período de prestación por enfermedad, la persona lesionada aún no puede trabajar, pero el tratamiento o la rehabilitación terapéutica le brindan la oportunidad de recuperar la capacidad para trabajar.
- Subsidio compensatorio: para una persona cuya remuneración se ha reducido como resultado de un deterioro de la salud permanente o prolongado.
La prestación por enfermedad y la prestación de rehabilitación del seguro de accidentes se pagan por el importe del 100% de la base de la determinación del salario. La base para evaluar estas prestaciones es la cantidad que sirve de base para evaluar las cotizaciones al seguro de accidentes.
$config[ads_text4] not found- Se debe una indemnización única a toda persona asegurada que haya sufrido un deterioro de salud permanente o de larga duración. Un médico certificador de ZUS o una comisión médica de ZUS determina una lesión a la salud
Las personas que perdieron la capacidad para trabajar como consecuencia de una enfermedad profesional también tienen derecho a cubrir los costos del tratamiento en el campo de la odontología y las vacunas preventivas, así como los suministros ortopédicos en la medida especificada en la Ley de seguro social contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Los beneficios a largo plazo son:
- Pensión por discapacidad: se paga a una persona asegurada que se vuelve incapaz de trabajar debido a una enfermedad profesional.
- Pensión de formación: se concede a una persona que ha sido declarada aconsejable para volver a formarse, porque debido a una enfermedad profesional no puede trabajar en su profesión actual.
- Complemento de enfermería: se proporciona a las personas que se consideran completamente incapaces de trabajar y para una vida independiente, o que han cumplido 75 años. El beneficio se otorga sobre la base de un certificado emitido por un médico certificador ZUS que acredite la incapacidad total para el trabajo y la existencia independiente, y para las personas mayores de 75 años el complemento de enfermería es otorgado por la autoridad de pensiones de oficio.
Beneficios para la familia de una persona fallecida como consecuencia de una enfermedad profesional:
- Compensación única: se debe a los familiares del asegurado o pensionista fallecido que tenían derecho a una pensión de supervivencia el día del fallecimiento de la persona que enfermó de una enfermedad profesional o tenía derecho a una pensión por discapacidad.
- Pensión de sobrevivientes de accidentes - se paga después de que el asegurado o pensionista fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Las mismas personas tienen derecho a la pensión que en el caso de las personas con derecho a la pensión de sobrevivientes en virtud de la Ley de pensiones.
- suplemento a la pensión de supervivencia - destinado a un huérfano completo
Enfermedad profesional y jubilación
En caso de enfermedad profesional en un jubilado, esa persona puede solicitar una pensión por enfermedad profesional y luego recibir una pensión aumentada a la mitad de esta pensión.
De conformidad con lo dispuesto en el art. 235 (1) de la Ley de 26 de junio de 1974 - Código del Trabajo, una enfermedad ocupacional es una enfermedad incluida en la lista de tales enfermedades, si, como resultado de la evaluación de las condiciones de trabajo, es posible concluir sin cuestionar o con una alta probabilidad de que fue causada por factores nocivos para salud que se produce en el entorno laboral o en relación con la forma de trabajo
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