Licencia prolongada por enfermedad: ¿cuándo puede tomarse una licencia?

Trabajo como trabajadora social desde hace 7 años, tengo una discapacidad leve. He estado de baja por enfermedad durante 29 días por un neurólogo. ¿Cuáles son las consecuencias si el médico extiende mi baja por enfermedad?

El médico tiene derecho a prorrogar la incapacidad laboral temporal del paciente debido a una enfermedad, si el paciente realmente no puede volver al trabajo. Por otro lado, el empleador siempre puede tratar de terminar la relación laboral con el empleado. Lo que puede hablar a favor del deseo del empleador de terminar la relación laboral es la ausencia o ineficacia del empleado en el trabajo.

Cabe destacar que de conformidad con el art. 53 del Código del Trabajo, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo sin previo aviso si la incapacidad del empleado para trabajar debido a una enfermedad dura:

a) más de 3 meses - cuando el empleado ha estado empleado con el empleador dado por menos de 6 meses;

b) más largo que el período total de percibir la remuneración y el subsidio por esta cuenta y recibir la prestación de rehabilitación durante los primeros 3 meses, cuando el empleado ha estado empleado por un empleador determinado durante al menos 6 meses o si la incapacidad para el trabajo fue causada por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

Base jurídica: Ley del Código del Trabajo (Boletín Legislativo de 1998, núm. 21, artículo 84, en su forma enmendada).

Recuerde que la respuesta de nuestro experto es informativa y no sustituirá una visita a un abogado.

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