La OMS ha declarado la pandemia de coronavirus. Por lo tanto, los empleadores deciden cerrar sus lugares de trabajo y, si es posible, enviar a los empleados a trabajar de forma remota. Los padres de niños de hasta 8 años pueden contar con el apoyo del gobierno y un subsidio de cuidado relacionado con la estancia en el hogar y el cuidado de los niños. ¿Qué otros derechos tiene un empleado ante una pandemia?
Coronavirus. Escuche sobre los derechos de los trabajadores frente a una pandemia. Este es material del ciclo BUENO ESCUCHAR. Podcasts con consejosPara ver este video, habilite JavaScript y considere actualizar a un navegador web que admita video
Los empleadores, en respuesta al llamamiento del gobierno y la OMS, decidieron permitir el trabajo a distancia, de ser posible. Muchos de ellos decidieron (o decidirán) cerrar su lugar de trabajo.
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¿Existe el derecho a la remuneración en caso de cierre del lugar de trabajo?
En el caso de que el empleador tenga que cerrar su lugar de trabajo o parte de él, o si no es posible ordenar al empleado que realice un trabajo a distancia, el art. 81 § 1 del Código del Trabajo.
En la práctica, esto significa que el trabajador tiene derecho a una retribución por el tiempo de incumplimiento del trabajo, si estaba dispuesto a realizarlo y sufrió obstáculos por motivos relacionados con el empleador.
En el sitio web gov.pl encontrará información sobre el monto de la remuneración, según el tipo de contrato. La remuneración no puede ser inferior a la remuneración mínima por trabajo.
¿Recibirán los profesores sueldos?
Sí, el Ministerio de Educación Nacional propuso tratar el período actual como un tiempo de inactividad. Esto significará el derecho normal a la remuneración especificada en el contrato de trabajo.
#TotalAntiCoronavirus
$config[ads_text2] not found¿Puede el empleador obligarlo a tomar una licencia?
No, el empleador no puede enviar a un empleado a vacaciones obligatorias, también durante la pandemia de coronavirus. La determinación de la licencia debe hacerse con el consentimiento de ambas partes, tanto del empleador como del empleado. Un empleado presenta una solicitud de licencia sin goce de sueldo.
¿Recibirán un pago o beneficio las personas bajo un contrato para un trabajo o mandato específico?
Las personas con un contrato por mandato pueden obtener una asignación, pero solo si han decidido pagar el seguro médico. Desafortunadamente, en el caso de contratos por trabajo específico, esto no es posible, por lo que la situación de dichos empleados es difícil.
¿Puede el empleador obligarlo a trabajar de forma remota?
Si. El trabajo a distancia es posible incluso si el empleado no está de acuerdo. Debe recordarse establecer un plan para tal beneficio e introducir una supervisión adecuada.
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