El beneficio de compensación es un beneficio de jubilación anticipada para los profesores. ¿Quién puede obtenerlo, cuánto cuesta y cuál es el procedimiento de solicitud?
Tabla de contenido:
- Beneficio de compensación: ¿a quién tiene derecho?
- Beneficio de compensación: ¿qué condiciones deben cumplirse para recibirlo?
- ¿Existe un subsidio de compensación disponible para los maestros que trabajan en varias escuelas?
- Beneficio de compensación: ¿qué documentos se deben presentar?
- Beneficio de compensación: ¿cuánto tiempo se debe?
- ¿Puedo trabajar y recibir un beneficio de compensación al mismo tiempo?
- ¿A cuánto asciende el beneficio de compensación?
- ¿Quién tiene derecho a una compensación por no utilizar el beneficio de compensación?
El beneficio de compensación es un tipo de subsidio de jubilación anticipada para los maestros. Se paga hasta la edad de jubilación. ¿Quién puede recibir un beneficio de compensación?
Beneficio de compensación: ¿a quién tiene derecho?
El beneficio de compensación se otorga a un maestro, tutor u otro empleado pedagógico que nació después del 31 de diciembre de 1948. Se otorgan a las personas que, tras la terminación de la relación laboral, no han asumido ningún trabajo profesional. Están cerca de la edad de jubilación pero aún no han alcanzado la edad de jubilación, por lo que no tienen derecho a una pensión.
Beneficio de compensación: ¿qué condiciones deben cumplirse para recibirlo?
Un maestro que quiera recibir un beneficio de compensación debe cumplir una serie de condiciones:
- terminar la relación laboral a petición suya (la relación laboral también puede expirar en determinadas circunstancias)
- tener al menos 55 años para las mujeres y al menos 58 años para los hombres en el momento de la solicitud
- tener una experiencia laboral relevante de al menos 20 años
- acreditar períodos contributivos y no contributivos de al menos 30 años
La duración del servicio no incluye:
- licencia sin goce de sueldo
- permiso parental
- el período durante el cual la maestra estuvo de baja por maternidad
- el período en el que el maestro recibió la asignación por cuidados
- el período durante el cual el maestro no trabajó
- el período durante el cual el maestro estuvo de baja por razones de salud
- el período durante el cual el maestro estuvo de licencia de formación
- servicio militar
¿En qué instituciones educativas necesita tener una relación laboral documentada?
- jardines de infancia públicos y privados
- escuelas públicas y privadas con derechos de escuelas públicas
- Instituciones públicas y privadas de aprendizaje permanente.
- centros educativos juveniles
- centros de socioterapia juvenil
- escuelas especiales y centros educativos
- centros educativos especiales para niños y jóvenes
- centros de rehabilitación y educación
¿Cómo se debe terminar la relación laboral?
Se puede otorgar un beneficio de compensación a una persona que haya solicitado la terminación del empleo. Si el contrato se rescinde por expiración del período por el que se celebró, se cumple la condición de terminación de la relación laboral.
El beneficio también está disponible para personas cuyo empleo haya terminado debido a:
- liquidación del lugar de trabajo
- liquidación escolar (parcial o completa)
- cambios en el plan de estudios que imposibilitan la contratación de un maestro a tiempo completo
Es importante destacar que los profesores de secundaria inferior que no encontraron empleo debido al cierre de las escuelas secundarias inferiores también tienen derecho a una compensación.
¿Existe un subsidio de compensación disponible para los maestros que trabajan en varias escuelas?
Todos los empleadores deben rescindir su empleo para recibir un beneficio de compensación. Esto significa que los profesores empleados en varias escuelas tienen que dimitir de todos sus puestos.
Beneficio de compensación: ¿qué documentos se deben presentar?
- aplicación - disponible para descargar en el sitio web de ZUS o en la sucursal regional de la Institución de Seguro Social
- documentos que confirmen la antigüedad
- documentos que confirmen el período de servicio militar, licencia parental, actividad no agrícola
- documentos que confirmen la mejora de las calificaciones (por ejemplo, período de educación en una universidad)
- documentos que confirmen la remuneración antes del 1 de enero de 1999
¿Cuándo necesitas enviar tus documentos?
Los documentos deben enviarse como mínimo 30 días antes:
- el día en que el maestro cumple las condiciones para recibir el beneficio (por ejemplo, se completa la edad requerida)
- el día en que tiene la intención de convertir en beneficio de compensación de maestros
Beneficio de compensación: ¿cuánto tiempo se debe?
El beneficio compensatorio se otorga hasta la fecha en que:
- el maestro alcanzará la edad de jubilación: 60 para las mujeres y 65 para los hombres
- el profesor tendrá derecho a jubilación anticipada
¿Puedo trabajar y recibir un beneficio de compensación al mismo tiempo?
Si un maestro acepta un empleo en una institución educativa mientras recibe un beneficio de compensación, ya no recibirá el beneficio de compensación.
¿A cuánto asciende el beneficio de compensación?
El monto de la asignación ZUS se calcula teniendo en cuenta:
- esperanza de vida para una persona de 60 años
- la suma de las contribuciones indexadas para el seguro de jubilación y el capital inicial indexado registrado en la cuenta individual ZUS
Sin embargo, el beneficio de compensación del maestro no puede ser inferior a la pensión ZUS más baja.
¿Quién tiene derecho a una compensación por no utilizar el beneficio de compensación?
Se puede otorgar una compensación a un maestro que:
- ha realizado trabajos en condiciones especiales o de naturaleza especial durante al menos 15 años (tiene documentos que confirman condiciones de trabajo difíciles)
- no ha aprovechado los beneficios de jubilación anticipada, transición o compensación para maestros.
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