Licencia por enfermedad durante el embarazo

Trabajo en una gasolinera y estoy embarazada. El empleador no puede proporcionarme las condiciones de trabajo adecuadas, por lo que tengo que tomar L4 de inmediato, aunque me siento bien. Este es el comienzo del embarazo, aproximadamente 1 mes. Cada año tomo un trabajo adicional de tres días vendiendo velas. El trabajo no es duro, no levanto y no siento estrés. Por lo que he descubierto, si estoy de baja por enfermedad, no puedo realizar ese trabajo adicional, porque me quitarán los beneficios de la baja por enfermedad. De ahí mi pregunta: ¿puedo interrumpir mi baja por enfermedad durante unos días mientras estoy de baja? Por ejemplo, tengo una licencia reconocida en el trabajo, entonces ¿puedo pedirle a mi ginecólogo que interrumpa mi L4 por unos días y regrese con él después de unos días?

En mi opinión, la baja por enfermedad excluye la posibilidad de trabajar, y la llamada pausa en la baja por enfermedad debería dar lugar a la posibilidad de trabajar tanto en una gasolinera como vendiendo velas. Sin embargo, muchos profesionales del derecho laboral sostienen que la posibilidad de trabajar es una cuestión de interpretación y, de hecho, depende del médico. Las razones que justifican la ausencia del trabajador son los hechos y circunstancias que especifican las disposiciones de la legislación laboral, que impiden que el empleado se presente a trabajar, así como otros casos de incapacidad para realizar el trabajo indicados por el empleado y reconocidos por el empleador como justificantes de la ausencia.

Las reglas y el procedimiento para emitir certificados médicos en el formulario ZUS ZLA se especifican en el Reglamento del Ministerio de Trabajo y Política Social del 27 de julio de 1999 sobre las reglas detalladas y el procedimiento para la emisión de certificados médicos, el modelo de certificado médico y un certificado médico emitido como resultado del control de un médico certificado de la Institución de Seguros. Social (Revista Jurídica de 1999, No. 65, ítem 741). Es un hecho que el embarazo no es una enfermedad, pero el certificado emitido por el médico en el formulario ZUS ZLA indica claramente que la persona sigue incapacitada para trabajar, y esta incapacidad es causada por una condición de salud. Esto no significa que el embarazo en sí sea una enfermedad, sino que el estado de salud de la mujer embarazada la imposibilita para trabajar. Base jurídica: Ley de prestaciones en metálico del seguro social en caso de enfermedad y maternidad (Boletín Legislativo de 20014, artículo 159).

Recuerde que la respuesta de nuestro experto es informativa y no sustituirá una visita al médico.

Perito legal independiente especializado en asuntos médicos.