¿Qué hacer si el médico no quiere anotar la baja por enfermedad durante el trabajo físico?

Tengo 22 años y estoy embarazada de 18 semanas. Actualmente estoy de baja por enfermedad y tengo un problema. Mi ginecólogo de quien estoy embarazada no quiere darme baja por enfermedad diciendo que "el embarazo no es una enfermedad" y por otro lado mi trabajo no es apto para mujeres embarazadas, lo cual me dijo mi supervisor. No puedo realizar la mayoría de las tareas porque me ponen en peligro a mí y a mi hijo, porque es un trabajo en un supermercado. Conducir con carretilla elevadora manual y eléctrica, hornear pan, empacadora (trituradora de cartón), levantar, sentarme en la caja registradora, mucho estrés, etc. Tengo que pensar todo el tiempo, ya sea en privado, donde es caro, y sabes que ahora tengo gastos más importantes, o en mi ginecólogo, donde tengo que engañarme que me pasa algo. ¿Qué tengo que hacer? ¿A qué argumentos debería referirse para obtener la exención del NHF?

¿Quizás valga la pena cambiar de médico tratante? En tal situación, si trabajar en un supermercado la expone al estrés y al esfuerzo físico, debe tomar una licencia por enfermedad de inmediato y continuarla hasta el final del embarazo. Un factor importante es también el hecho de que los superiores aconsejan lo mismo. Según el art. 176 del Código del Trabajo, está prohibido emplear a mujeres en trabajos que sean particularmente gravosos o nocivos para la salud. Esta prohibición se aplica a todas las mujeres, independientemente de su edad o parentesco. La lista de tales trabajos es elaborada por el empleador, con base en el reglamento del Consejo de Ministros del 10 de septiembre de 1996 sobre la lista de trabajos que son particularmente gravosos o nocivos para la salud de la mujer (Boletín de Leyes 1996, No. 114, ítem 545), tomando en cuenta la especificidad del lugar de trabajo. . La lista de trabajos particularmente gravosos o nocivos para la salud en un establecimiento debe incluirse en el reglamento de trabajo, que se comunica a los empleados en la forma adoptada en el establecimiento.

La lista de tales trabajos debe tener en cuenta las normas contenidas en el anexo del reglamento e incluir: trabajo relacionado con el esfuerzo físico y transporte de cargas y posición corporal forzada, trabajo en un microclima frío, caliente y variable, trabajo en ruido y vibraciones, trabajo que implique exposición a campos electromagnéticos, radiación ionizantes y ultravioleta, así como trabajar con monitores de pantalla, trabajar bajo tierra, bajo el nivel del suelo y en altura, trabajar a presión elevada o reducida, trabajar en contacto con agentes biológicos nocivos, trabajos que impliquen exposición a productos químicos nocivos, trabajos que impliquen el riesgo de lesiones físicas graves y mental.

Trabajo relacionado con el esfuerzo físico, transporte de cargas y posición corporal forzada, es decir, levantar y transportar cargas superiores a: 12 kg - para trabajo permanente, 20 kg - para trabajo ocasional (hasta 4 veces por hora durante un turno). Accionamiento manual de elementos del dispositivo (palancas, manivelas, volantes, etc.), que requiere el uso de una fuerza superior a 50 N - para trabajos permanentes, 100 N - para trabajos ocasionales. Operación con el pie de los elementos del dispositivo (pedales, botones, etc.), que requiere el uso de una fuerza superior a: 120 N - para trabajos permanentes, 200 N - para trabajos ocasionales. Elevación manual cuesta arriba - en rampas, escaleras, etc., cuyo ángulo máximo de inclinación supere los 30 ° y la altura de 5 m - de cargas superiores a: 8 kg - para trabajos permanentes, 15 kg - para trabajos ocasionales.Transporte de cargas con un peso superior a: 50 kg - cuando se transporta en carretillas de una rueda, 80 kg - cuando se transporta en carros de 2, 3 y 4 ruedas, 300 kg - cuando se transporta en carros sobre raíles - este tipo de trabajo no está permitido para mujeres, en particular para mujeres embarazadas. Base jurídica: Ley del Código del Trabajo (Boletín Legislativo de 2014, artículo 1504)

Recuerde que la respuesta de nuestro experto es informativa y no sustituirá una visita al médico.

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