¿Cómo funciona el sistema eWUŚ, es decir, la verificación electrónica de la elegibilidad de los beneficiarios?

eWUŚ, o Verificación Electrónica de Elegibilidad de Beneficiarios, es un sistema que le permite determinar de inmediato si tiene derecho a los servicios de salud financiados con fondos públicos. Gracias a eWUŚ, no necesita tener ningún certificado, solo un documento que confirme su identidad y número PESEL.

El sistema eWUŚ (Verificación Electrónica de Elegibilidad de los Beneficiarios) registra cada cambio inmediatamente, porque los datos se ingresan en él todos los días.

¿Quién está en eWUŚ?

Los datos de las personas que tienen derecho a un tratamiento financiado con fondos públicos, es decir, que pagan primas de seguro médico, se ingresan en el sistema eWUŚ.La Verificación Electrónica de Elegibilidad de Beneficiarios incluye datos de empleados a tiempo completo, personas que reciben prestaciones por desempleo, personas que cotizan por actividad empresarial, pensionistas y familiares de asegurados (inscritos en el seguro): cónyuges, hijos, nietos y abuelos (si no tienen los suyos propios). título de seguro).

¿Cómo comprobar si estás en eWUŚ?

Para comprobar si estás en eWUŚ, solo necesitas proporcionar tu número PESEL en la matrícula y confirmar tu identidad con tu DNI, o con pasaporte o carnet de conducir, y en el caso de niños con escolaridad obligatoria (hasta los 18 años) con cédula escolar vigente.
Si sus contribuciones se pagan correctamente, sus datos serán verdes. Si no es así, el sistema le dará una tarjeta roja.

Cuando eWUŚ te da una tarjeta roja

Si aparece en rojo en el sistema eWUŚ, significa que el Fondo Nacional de Salud no ha confirmado sus derechos. Cuando sepa que tiene derecho a ellos, puede confirmarlo:

• presentación de un documento que confirme el derecho a las prestaciones,
• presentar una declaración escrita del derecho a las prestaciones,
• y presentación de cédula de identidad, pasaporte, carnet de conducir o cédula escolar en el caso de menor de 18 años.

Por supuesto, también debe aclarar el asunto con su empleador lo antes posible.