Trabajar en climas cálidos no es agradable ni seguro. Por tanto, el Código Laboral define claramente los derechos y obligaciones de los empleados y sus empleadores. ¿Ejemplo? El empleador debe proporcionar a los empleados suficiente agua potable, y el empleado puede incluso dejar de trabajar si el calor lo hace sentir mal. A medida que los días se vuelven más calurosos, es importante saber a qué tenemos derecho.
Trabajar en climas cálidos puede ser agotador, tanto para los trabajadores manuales como para los de oficina. A veces, imposible. Por lo tanto, es deber de los empleadores proporcionar a sus subordinados las condiciones adecuadas, tal como se especifica en el Código del Trabajo. También les interesa: después de todo, el cuerpo humano tiene sus limitaciones.
El calor no solo puede provocar quemaduras solares (golpe de calor) cuando trabaja al aire libre, sino que también interrumpe el sistema circulatorio (torrente sanguíneo), el sistema respiratorio e incluso el sistema digestivo. Se ha demostrado que en climas cálidos hasta en un 20 por ciento.la productividad está cayendo, y en un 19 por ciento. capacidad de concentración entre los trabajadores de oficina.
Para evitar esto, los empleadores deben cuidar la comodidad psicofísica de sus subordinados. Pueden, por ejemplo:
- extender las pausas laborales (las llamadas pausas regenerativas),
- instalar ventiladores adicionales,
- acortar o posponer las horas de trabajo (el empleado no tiene que trabajar con "jornadas de salario" más cortas),
- instalar techos para las personas que trabajan fuera del edificio.
Estos son asuntos que dependen de su buena voluntad. Pero también están los que están estrictamente regulados por la ley.
Tabla de contenido
- Derechos de los trabajadores en climas cálidos
- Deberes de los empleados en climas cálidos
Derechos de los trabajadores en climas cálidos
- Agua
El deber principal del empleador en climas cálidos es proporcionar a los empleados acceso al agua. Está regulado por normas de salud y seguridad.
Pero, de hecho, el agua debe estar disponible no solo cuando hace calor afuera, sino siempre. Puede ser agua del grifo, pero, por supuesto, segura para beber, y el lugar de su dibujo no debe estar a más de 75 m de la estación de trabajo.
Así se establece en el párrafo 112 de la ordenanza del Ministerio de Trabajo y Política Social de 26 de septiembre de 1997 sobre disposiciones generales sobre salud y seguridad en el trabajo. Si el Sanepid determina que el agua no es apta para el consumo, entonces el empleador está obligado a suministrar agua de otra fuente, por ejemplo, embotellada o dispensadora, en una cantidad que depende de las necesidades de los empleados y está disponible en todo momento. ¡El empleador no tiene derecho a cobrar una tarifa por esta agua, ni a pagar a los empleados ninguna cantidad equivalente a bebidas!
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- Otras bebidas
En condiciones de trabajo especialmente difíciles, es decir, cuando se trabaja al aire libre a más de 25 grados C o en interiores a más de 28 grados C, el empleador también está obligado a proporcionar a los empleados bebidas frías enriquecidas con sales minerales y vitaminas.
También está obligado a evaluar el nivel de aptitud psicofísica del empleado. Si se siente mal, no debe ir a trabajar.
Trabajar en condiciones particularmente difíciles incluye:
- Trabajos de construcción, demolición, renovación y montaje realizados sin detener el funcionamiento del lugar de trabajo o su parte.
- Trabajar en tanques, canales, dentro de dispositivos técnicos y en otros espacios cerrados peligrosos.
- trabajar con el uso de materiales peligrosos
- trabajar en alturas
- Agua de lavado
Los trabajadores de la construcción que trabajan al aire libre también deben tener agua para lavarse, aproximadamente 90 litros por persona / día.
- Aire acondicionado: obligatorio, pero bajo ciertas condiciones.
La circulación de aire mejora significativamente la comodidad del trabajo de los empleados. Es cierto que el empleador no está obligado a instalar aire acondicionado o ventiladores, por ejemplo, en una oficina, pero si ya lo ha hecho, debe mantener el equipo en un estado técnico adecuado, debe limpiarse y fumigarse regularmente y no debe funcionar demasiado fuerte.
El empleador está obligado a proporcionar a los empleados una sala de descanso con aire acondicionado solo si el trabajo se realiza en salas donde la temperatura causada por procesos tecnológicos es constantemente superior a 30 grados C, por ejemplo, en acerías o fundiciones.
Tampoco debe enfriar demasiado las habitaciones, ya que una diferencia de temperatura excesiva puede provocar enfermedades.
Los trabajadores jóvenes (16-18 años) no pueden trabajar en absoluto cuando la temperatura en la habitación supera los 30 grados C y la humedad es del 65 por ciento.
- Persianas en las ventanas
Las normas de seguridad y salud en el trabajo establecen que el empleador está obligado a proteger a los empleados contra la radiación solar excesiva protegiendo las ventanas. En ellos se deben instalar persianas enrollables o contraventanas.
¡ADVERTENCIA! Si el empleador no proporciona agua a los empleados, así como otras condiciones para un trabajo seguro y cómodo, puede esperar una multa de hasta 30.000 PLN, como se establece en el art. 283 párrafo 1 del Código del Trabajo. El empleado tiene derecho a señalarle al supervisor si no cumple con sus deberes. Si esto no ayuda, puede presentar una queja ante el inspector de trabajo del distrito en Varsovia.
Deberes de los empleados en climas cálidos
El empleado no debe "cobrar" si las condiciones climáticas no son propicias para trabajar. Si se siente mal o cree que el tipo de trabajo realizado durante el calor puede poner en peligro su seguridad o la de otros empleados, está obligado a notificarlo al empleador.
Así se establece en el párrafo 1 del artículo 210 del Código del Trabajo: "Si las condiciones de trabajo no cumplen con las normas de salud y seguridad en el trabajo y representan una amenaza directa para la salud o la vida de un empleado, o si el trabajo realizado por él representa un peligro para otras personas, el empleado tiene derecho a abstenerse de realizando el trabajo, notificando al superior de inmediato ".
Cuando un empleado se niega a realizar un trabajo por las razones antes mencionadas, el empleador no puede reducir su remuneración por ese tiempo.
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