Si trabaja con un contrato de trabajo o dirige una empresa, tiene derecho a una licencia de maternidad especial y un subsidio después del parto. Compruebe exactamente cuáles son sus derechos.
Los primeros meses después del parto son muy importantes para usted y su bebé. Entonces tu pequeño te necesita mucho, incluso indispensable. El código laboral previó esto.
Baja por maternidad con contrato laboral
Tiene derecho a una licencia de maternidad remunerada. Su longitud depende de qué niño sea (ver cuadro). Puede (pero no tiene que hacerlo) tomar al menos 2 semanas de licencia por maternidad antes de dar a luz. Si no utiliza esta opción, se considera que su licencia comienza el día de su parto. Durante este permiso, recibe un subsidio de maternidad del 100%. su salario promedio durante los últimos 12 meses. Puede disfrutar de las vacaciones anuales a las que tiene derecho inmediatamente después de la baja por maternidad. El empleador está obligado a proporcionarlo.
- Si está tomando la licencia por maternidad antes de dar a luz, debe proporcionar a su empleador un certificado médico que indique la fecha prevista del nacimiento. Sobre esta base, recibirá la asignación a la que tiene derecho. Si solo comienza su licencia el día del parto, se requiere una copia del certificado de nacimiento del niño y una declaración de si es su primer hijo o el siguiente para recibir la asignación.
- No se puede acortar la baja por maternidad para volver al trabajo antes. Sin embargo, puede compartirlo con el padre del niño, pero solo después de 14 semanas; luego, el padre del niño toma el resto de la licencia si tiene derecho (es decir, está asegurado). También se le pagará la prestación por maternidad, calculada según las mismas reglas (por supuesto, en relación con sus ingresos).
- El empleador no puede despedir a una persona con licencia por maternidad. Solo deja de ser empleado en caso de liquidación o quiebra de su lugar de trabajo. Pero incluso entonces tiene derecho a la prestación por maternidad (se paga por el período de baja por maternidad que cae después del nacimiento).
- También tiene derecho al beneficio si tiene un contrato de trabajo de duración determinada (más de 1 mes), pero existe una condición: en la fecha de vencimiento, su embarazo debe durar al menos 3 meses. A continuación, el contrato se prorroga hasta el día del parto y recibirás el subsidio de maternidad (aunque ya no tienes derecho a vacaciones).
- Los padres de los hijos adoptados disfrutan de los mismos derechos a la asignación y la licencia. Además, desde el 19 de diciembre de 2006, estos derechos se aplican a la adopción de niños hasta los 7 años y, en casos especiales, hasta los 10 años (anteriormente, solo estaban disponibles cuando el niño tenía menos de un año). Para el pago de la asignación, se requiere un certificado de solicitud al tribunal con una solicitud para iniciar un procedimiento sobre la adopción de un niño.
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¿Quién tiene derecho a la baja por maternidad? ¡Echale un vistazo!
Importante¿Cuánto dejar a quién?
18 semanas - en el primer parto
20 semanas - con cada nacimiento subsiguiente
28 semanas - cuando nace más de un niño
Si firma un contrato de trabajo mientras está embarazada, ZUS puede verificar si realmente ha trabajado. Si considera que el contrato es ficticio, se negará a pagar la prestación.
Subsidio por maternidad cuando dirige una empresa
Recibirás la prestación por maternidad de la ZUS, siempre que pagues la cotización del seguro de enfermedad. Es voluntario y puedes empezar a pagarlo mientras ya estés embarazada. Sin embargo, es importante hacerlo antes del día 10 de cada mes. El período de beneficios es el mismo que para los empleados a tiempo completo. Cuál será el monto aproximado de la asignación: de sus ingresos mensuales promedio (de los últimos 12 meses), de los que pagó la contribución por enfermedad a la ZUS, debe deducir la contribución a la seguridad social. Esta es aproximadamente la cantidad de la asignación por maternidad.
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