Muchas empresas le tenían miedo a la oficina en casa; después de todo, ¡un empleado así es menos efectivo! ¿Cómo comprobarlo? ¿Puedes comprobarlo? Bueno, resulta que la oficina en casa funciona bastante bien.
Incluso antes de que la pandemia de coronavirus se hubiera desencadenado para siempre, algunos, aunque podían, no funcionaban de forma remota. ¿Razón? A muchos gerentes les preocupaba que un trabajador a domicilio pudiera trabajar tan "bien" como lo haría en el sitio.
Sin embargo, este riesgo se puede minimizar. ¿Cómo?
Horas de trabajo especificadas
Si existe alguna inquietud en cuanto a las funciones desempeñadas, es necesario establecer las horas de trabajo y el alcance de las funciones de las que se puede contabilizar al empleado. El tiempo que pasa frente a la computadora también se puede contabilizar; todo lo que necesita hacer es usar un software especial y sabrá cuándo el empleado inició y cerró sesión. Curiosamente, pero también un poco aterrador, hay un software disponible que le permite monitorear su computadora en tiempo real, registrando actividades en su computadora.
La pregunta es, ¿vale la pena controlarlo en exceso?
El control es comprensible, pero un control superior al promedio puede ser desmotivador. Tampoco debe ser más estricto que el utilizado en la empresa.
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Los empleados pueden percibir la supervisión excesiva como una falta de confianza, un formalismo innecesario o incluso un sistema opresivo que causa estrés adicional.
Importante: se debe informar el seguimiento.
La supervisión de la computadora privada de un empleado también puede tener consecuencias legales; en primer lugar, el empleado debe conocer esta opción. También debe registrarse en documentos en los que se encontrará la firma del empleado. Verificar el correo comercial o privado sin el conocimiento de los empleados es inaceptable.
¿La oficina en casa no está tan mal?
Mucho depende de los aspectos específicos del trabajo, pero en la era de la pandemia del coronavirus, muchos empleadores cambiaron el modo de trabajo y permitieron que sus empleados trabajaran de forma remota. Ya hay voces de que pueden permanecer en ese trabajo. Los trabajadores a domicilio son eficientes y, a menudo, más felices, y las empresas pueden ahorrar en el alquiler de oficinas.
