¿Todavía van a trabajar al extranjero? ¿Los jóvenes quieren aprender en esta profesión? ¿Qué tan grande es la escasez? ¿Están aumentando las deficiencias? ¿Qué hacer para reducirlos? Las preguntas las responde Zofia Małas, presidenta del Consejo Supremo de Enfermeras y Matronas.
- ¿Cuántas personas tenemos en Polonia trabajando como enfermeras y parteras? Se pueden encontrar diversos datos en las publicaciones de prensa, a menudo significativamente diferentes entre sí.
El autogobierno de enfermería, como todo autogobierno profesional, lleva su propio registro de personas que ejercen esta profesión. Según el Registro Central de Enfermeras y Matronas, hay aproximadamente 335.000 personas en esta profesión en Polonia. Sin embargo, de hecho en Polonia tenemos alrededor de 260.000 enfermeras y parteras que trabajan. Así, el registro incluye más de 65.000 enfermeras y parteras desempleadas.
- ¿De dónde provienen las diferencias entre los datos del Registro y el estado actual?
El registro incluye a todas las personas que obtuvieron calificaciones para la profesión y comenzaron a trabajar. Sin embargo, algunas enfermeras y parteras jubiladas no se dan de baja, aunque deberían cumplir con esta obligación. A menudo se guían por el hecho de que, si bien no van a ejercer su profesión a tiempo completo, quieren conservar el derecho a ejercer, para no cerrar la posibilidad de ganar dinero extra durante su jubilación.
- Las cifras del Registro Central están sobrevaloradas en relación con la situación real.
Los datos de que dispone la Cámara Suprema de Enfermeras y Matronas son fiables. En 2018, realizamos una investigación conjunta con la Oficina Central de Estadística, que verificó a cada persona en los registros ZUS por su número PESEL. La Oficina Central de Estadística evaluó al CRPiP como una fuente con un alto grado de utilidad y precisión para realizar tales análisis.
- ¿Está disminuyendo el número de enfermeras que trabajan en Polonia?
¡Simplemente no está disminuyendo! En 2015, cuando comencé mi mandato como presidente del NRPiP, había aproximadamente 30.000 enfermeras y parteras en activo de hasta 40 años en el sistema. Y ahora hay 44.000 de ellos. Esto muestra una clara tendencia al alza.
- Cada vez hay más enfermeras en el grupo de edad más joven y, al mismo tiempo, el número total de empleados en esta profesión no está disminuyendo.
Pero esto no satisface las necesidades a medida que la sociedad envejece y el número de pacientes en clínicas y hospitales está aumentando. Por lo tanto, con la disminución del número de enfermeras, la demanda aumenta, es decir, la escasez de empleo está aumentando.
- ¿Qué tan grande es la escasez de personal de enfermería en Polonia?
Muy grande, incluso alarmante. ¡Hasta el 72 por ciento de los hospitales polacos informan que necesitan personal de enfermería y parteras!
Pero nos preocupa aún más la alta y creciente edad promedio cada año: la enfermera polaca promedio tiene 52 años y la partera 50. Esta es la razón de la llamada brecha generacional en nuestra profesión. Durante años, el Consejo Supremo de Enfermeras y Matronas ha venido informando a las instituciones pertinentes sobre el peligro de que esta brecha se amplíe y las consecuencias sociales negativas asociadas a ella.
- ¿Las enfermeras siguen migrando en masa en busca de trabajos mejor remunerados?
¡Bueno no! La tendencia ha cambiado. Cada vez menos enfermeras se van y algunas incluso regresan.
Nuestros propios datos estadísticos nos permiten monitorear este fenómeno. Para trabajar fuera de Polonia, en los países de la Unión Europea, los llamados certificado de titulación para ejercer, expedido por el consejo distrital de enfermeras y matronas a solicitud del interesado. Hasta 2015, emitíamos entre 1.300 y 1.500 certificados de este tipo al año. Desde entonces, su número ha ido disminuyendo sistemáticamente. En 2017 había algo más de 600 de ellos, mientras que el año pasado fueron solo 488.
Curiosamente, también recibimos muchas consultas sobre salarios y condiciones laborales en Polonia de enfermeras polacas que trabajan en su profesión en Escandinavia, Gran Bretaña y otros países, y están considerando regresar a su tierra natal. Ellos toman estas decisiones cada vez con más frecuencia, y la mejora de los salarios de las enfermeras y parteras es de gran importancia aquí.
- ¿Los jóvenes eligen voluntariamente esta profesión?
En los últimos años se ha incrementado significativamente el interés por estudiar enfermería. Este es un avance muy positivo.
Los jóvenes observan la situación del mercado laboral, también ven la mejora de los sueldos de enfermeras y parteras, por lo que sacan conclusiones prácticas de ello.
Recientemente, participé en el llamado Franjas, es decir, entregar un gorro de enfermería a estudiantes de primer año de enfermería y partería. Había hasta trescientos, y recuerdo que hace solo unos años unas 190 personas comenzaron sus estudios. Estamos complacidos con el creciente número de personas dispuestas a estudiar y trabajar en nuestras hermosas y necesarias profesiones. Si a esto le sigue un rápido aumento del número de plazas en estos campos de estudio, la escasez disminuirá gradualmente. Por supuesto, se retrasará al menos tres años, porque ese es el tiempo que lleva educar a una enfermera y partera con licencia.
- Las universidades deberían reaccionar y aceptar más solicitantes de estudios.
El pronóstico elaborado por el NRPiP muestra que tenemos muy pocos graduados en enfermería y obstetricia. Si seguimos educándolos tanto como antes, no evitaremos el fenómeno de un aumento de la edad media de los representantes de nuestra profesión.
- Si no hay un gran avance y hay una gran cantidad de lugares de estudio de enfermería, la enfermera promedio tendrá 60 años y la partera 55 en 2030.
Y la escasez en hospitales y clínicas crecerá a tamaños dramáticos.
- Entonces, ¿cuál debería ser el aumento en el número de estudiantes de enfermería?
Las matrículas de enfermería deberían al menos duplicarse.
Para inhibir el aumento de la edad media, tendríamos que aumentar la matrícula a 8.000 personas al año (siendo las 5.5.000 actuales que inician estos estudios cada año). ¡Esto significa un aumento del 60 por ciento en los títulos de enfermería!
Sin embargo, para mejorar el número de enfermeras por cada 1000 habitantes del 5,2 polaco y alcanzar el promedio europeo de 9,4 enfermeras por cada 1000 habitantes, tendríamos que aumentar el número de graduados a 13-14 mil por año. Esto es más de 2,5 veces más de lo que ingresa actualmente al mercado cada año.
- ¿Están las universidades respondiendo a las crecientes necesidades del mercado?
Sí definitivamente. El número de universidades con facultades de enfermería y obstetricia crece de forma clara y sistemática. En 2005, había 74 de ellos en Polonia, ahora hay 101. ¡Esto es un aumento de casi el 50 por ciento en 14 años! Muchas nuevas solicitudes de permiso para abrir este campo de estudio están pendientes de aprobación en el Ministerio de Salud.
- Actualmente, existe un programa de la UE para la formación de enfermeras y parteras, en virtud del cual el estudiante recibe una beca bastante importante y la universidad recibe financiación para sus estudios.
Todos los fondos asignados a Polonia por la Unión Europea ya han sido asignados y no han satisfecho a todas las universidades dispuestas a formar enfermeras.
Hoy en día, los jóvenes están muy interesados en obtener las profesiones de enfermeras y parteras, pero es difícil predecir durante cuánto tiempo se mantendrá esta tendencia favorable. Por eso es necesario actuar de forma inmediata y decisiva para cerrar eficazmente la brecha generacional. También vemos la necesidad, incluso la necesidad, de promover socialmente nuestras profesiones como nobles, necesarias y que traen mucha satisfacción.
- ¿Qué argumentos convencerías a los jóvenes de estudiar enfermería y obstetricia?
Se necesitan buenas relaciones públicas para promover nuestra profesión. Estos son mis argumentos.
- Graduarse de enfermería brinda seguridad laboral y un trabajo estable frente a la escasez cada vez mayor en este mercado.
- No hay miedo al despido o la pérdida del empleo, porque la demanda de enfermeras y parteras en Polonia no se satisfará durante mucho tiempo.
- Los salarios en nuestra industria han mejorado significativamente recientemente y seguirán creciendo. La mejora es tan notable que induce a las enfermeras a trabajar en su profesión aprendida e incluso a regresar de la emigración.
- Los centros de salud esperan a los graduados que incluso pueden elegir entre ofertas, especialmente en las grandes ciudades.
- Elegir trabajar como enfermera o partera garantiza que usted haga el trabajo importante que necesita y, en una sociedad que envejece, las enfermeras serán cada vez más apreciadas y respetadas.
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