Soy empleador, llevo varios años contratando a un empleado, estoy satisfecho con su trabajo. Nunca me había fijado en un empleado antes, cuando lo hice no hace mucho, escuché que no era cierto (se gritó). Le dije que no discutiría con ella y no me gustó el comportamiento ruidoso. Agregaré que es una persona curiosa, lo sabe todo mejor. Desde el último incidente, se ha sentido ofendida, no se ha disculpado por su comportamiento ruidoso y no da los buenos días. ¿Cómo lidiar con un empleado así? ¿Qué hacer?
Le preguntaría a un abogado cómo despedirlo, porque los enfados demuestran cierta inmadurez y el clima entre ustedes puede empeorar con el tiempo. También puede proponer una reunión con el mediador, pero vale la pena hacerlo dejando un rastro, por ejemplo, por correo electrónico. atentamente
Recuerde que la respuesta de nuestro experto es informativa y no sustituirá una visita al médico.
$config[ads_text1] not foundBohdan Bielski
Psicólogo, especialista con 30 años de experiencia, formador de habilidades psicosociales, psicólogo experto del Tribunal de Distrito de Varsovia.
Las principales áreas de actividad: servicios de mediación, asesoramiento familiar, atención a una persona en situación de crisis, formación gerencial.
Sobre todo, se centra en construir una buena relación basada en la comprensión y el respeto. Realizó numerosas intervenciones de crisis y se hizo cargo de personas en una crisis profunda.
Fue profesor de psicología forense en la Facultad de Psicología del SWPS en Varsovia, en la Universidad de Varsovia y en la Universidad de Zielona Góra.
