Por qué la vacunación es de interés tanto para el empleador como para el empleado, explica la Dra. Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, internista, médica de medicina ocupacional, Jefa de Prevención y Medicina Ocupacional de Medicover Polska.
Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, MD, PhD: Las enfermedades infecciosas afectan no solo a los niños, sino a todos nosotros, en todas las edades. Hay muchas vacunas recomendadas para adultos, como la vacuna anual contra la influenza, la vacuna contra la hepatitis B (hepatitis B) y la vacuna A (hepatitis A). Además, no se debe olvidar la vacunación contra el tétanos, cuya dosis de refuerzo debe tomarse cada 10 años, y las vacunas antineumocócica y meningocócica. Estos últimos son especialmente importantes para los enfermos crónicos.
No es una obligación, pero es una buena práctica que el empleador se preocupe por la salud de los empleados en el período de mayor enfermedad y gracias a las vacunas los proteja no solo de la enfermedad, sino de sus graves complicaciones. Todos deben preocuparse por protegerse contra la gripe, que es una de las infecciones estacionales más peligrosas.
Todo depende de la naturaleza del trabajo y de la evaluación del riesgo ocupacional, es decir, exactamente qué actividades realiza el empleado y qué exposiciones biológicas pueden estar asociadas con ellas. El empleador debe evaluar el riesgo ocupacional asociado con factores biológicos y garantizar una forma adecuada de profilaxis, incluida la vacunación. Por ejemplo, las personas que están expuestas a factores biológicos derivados de la sangre en el trabajo, como el contacto con sangre, secreciones y excretas, deben vacunarse contra la hepatitis B. Este grupo incluye, por supuesto, profesionales de la salud, pero también esteticistas.
En este grupo de trabajadores de la restauración, es importante protegerse contra la hepatitis A, ya que algunos productos alimenticios pueden estar contaminados. Un empleado que haya recibido la inmunización adecuada contra la hepatitis A no se enfermará, por lo que no continuará infectando a otras personas o alimentos. En una situación en la que se produjera una infección, las consecuencias serían planteadas no solo por el empleado, sino también por el empleador, por no mencionar, por supuesto, a los clientes con riesgo potencial de desarrollar una enfermedad grave.
Tenga en cuenta que todo depende de la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, los trabajadores de la construcción en contacto con el suelo deberían vacunarse contra el tétanos. Pero si trabajan en el bosque, también están en contra de TBE. Por supuesto, esta vacuna se recomienda para los silvicultores y los trabajadores de la tala forestal. Por mi práctica, sé que se han encontrado garrapatas en los guardias de seguridad que se hospedan en lugares cercanos a los bosques, por lo que también deberían pensar en la profilaxis, como las vacunas. Las personas que trabajan con residuos municipales, tanto sólidos como líquidos, deben vacunarse contra la fiebre tifoidea, la hepatitis B y el tétanos. No olvidemos a aquellos que viajan mucho por negocios, por ejemplo a países tropicales; siempre deben verificar qué vacunas se requieren en una zona climática determinada.
El Reglamento del Consejo de Ministros del 3 de enero de 2012 sobre la lista de tipos de actividades profesionales y las vacunas protectoras recomendadas requeridas para los empleados, establece que las vacunas de los empleados son recomendadas y requeridas al mismo tiempo. Esto significa que el empleador cubre el costo de las vacunas de los empleados. Los empleados pueden rechazar las vacunas, pero si la naturaleza de su trabajo los expone a un peligro contra el cual las vacunas los protegerán, deben aprovechar esta oportunidad.
Es mucho más importante que al negarnos corremos el riesgo de enfermarnos y de sufrir complicaciones graves. Sin embargo, en el trabajo, teóricamente, el empleador puede impedir que un empleado no inmunitario realice determinadas actividades. Ya he mencionado trabajar en la gastronomía: allí, la falta de vacunación contra la hepatitis A puede tener graves consecuencias para un gran grupo de personas, incluidos los clientes de la empresa. Por tanto, la prevención de enfermedades infecciosas, como las vacunas, es de interés tanto para el empleado como para el empleador.
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