El período de regreso a las oficinas desde el trabajo remoto está por delante, y los empleados de los centros comerciales y otras instalaciones reabiertas también regresan al trabajo. Si le espera y está preocupado por su seguridad, compruebe si su empleador lo ha cuidado lo suficiente. La Inspección Nacional de Trabajo ha elaborado recomendaciones oficiales para un regreso seguro al trabajo.
En una comunicación dirigida a empleadores y empresarios, el inspector de trabajo jefe Wiesław Łyszczek presentó recomendaciones que se desarrollaron en relación con el hecho de que muchas empresas y lugares de trabajo están volviendo gradualmente a su funcionamiento normal. PIP señala que algunas de las medidas de seguridad tomadas para limitar la propagación del coronavirus aún se mantendrán en las empresas. También es posible que si aumenta el número de infecciones, se reintroduzcan las restricciones.
La inspección enumera las medidas que pueden minimizar los riesgos. Recomienda que las estaciones de trabajo estén separadas por tabiques, el empleador debe cuidar de una ventilación eficiente y efectiva de las salas de trabajo y de las medias máscaras FFP2 y FFP3, N95, etc.
Recomienda turnos en las estaciones de trabajo, descansos más frecuentes y prolongados y asignar solo empleados calificados para realizar un trabajo específico. PIP también recuerda, entre otras cosas, o medidas anti-epidémicas como la limpieza más frecuente de las habitaciones y el suministro de desinfectantes.
PIP indica que antes de reanudar el trabajo, los empleados deben ser informados sobre los cambios introducidos y se les deben proporcionar nuevos procedimientos y, si es necesario, se debe brindar la capacitación necesaria, por ejemplo, sobre el uso adecuado de equipos de protección personal.
La inspección indica que es bueno realizar el trabajo clave solo durante el período de recuperación inicial. Parte del trabajo puede posponerse hasta que el riesgo de enfermarse sea menor. Proporcionar los servicios de forma remota si es posible. La presencia de transeúntes debe minimizarse tanto como sea posible.
En la medida de lo posible, el contacto físico entre los empleados (por ejemplo, durante las reuniones o los descansos) también debe reducirse y los empleados que pueden realizar sus tareas de manera segura por sí mismos y aquellos que no necesitan equipos especializados o máquinas estacionarias deben estar aislados; si es posible, pueden asignarse a trabajar en una oficina, sala de descanso, comedor o sala de reuniones libres. Si es posible, pida a los trabajadores más vulnerables que trabajen desde casa (por ejemplo, ancianos y personas con enfermedades crónicas).
Las pausas para las comidas deben organizarse de tal manera que se limite el número de personas que se alojen al mismo tiempo en el comedor o en la sala de descanso. El uso de instalaciones higiénicas y sanitarias debe organizarse de manera que se tengan en cuenta los programas de limpieza y desinfección.
También se debe advertir a los empleados que dejen limpios sus lugares de trabajo. Los contenedores de basura deben tener bolsas de aluminio para que puedan vaciarse sin entrar en contacto con el contenido.
En la entrada al lugar de trabajo y en otros lugares visibles, carteles que animen a las personas a permanecer en casa en caso de enfermedad, informando sobre las normas a seguir al toser y estornudar y sobre la higiene de manos, así como pautas para el uso de mascarillas y guantes en caso de empleados. deben usarlos. PIP indica que una buena práctica que limita la posibilidad de infección por virus en un lugar de trabajo es el uso de tapetes desinfectantes en las entradas a oficinas y naves de producción.
La inspección añade que se debería facilitar a los empleados el uso del transporte individual en lugar del colectivo, por ejemplo, proporcionando plazas de aparcamiento o un lugar donde pueda guardar de forma segura, por ejemplo, bicicletas.
"La ausencia de un número significativo de empleados, aunque sea solo temporalmente, puede dificultar la continuación de las operaciones. Si bien los empleados disponibles deben ser flexibles, es importante que no pongan en peligro su salud y seguridad. La carga de trabajo adicional debe ser la menor posible y no tomar demasiado tiempo "- señala PIP.
La inspección le recuerda que se deben respetar las normas sobre horarios de trabajo y períodos de descanso. Cuando se utilice personal temporal, es importante informar a dichos trabajadores de los riesgos en el trabajo y proporcionarles formación si es necesario.
PIP señala que la vuelta al trabajo que tiene las características de un trabajo particularmente peligroso, así como al operar maquinaria y equipo, puede suponer un riesgo adicional de accidentes como resultado de una interrupción en las actividades profesionales y de mantenimiento diarias. Por lo tanto, el empleador debe asegurarse de que los empleados que trabajan con tales máquinas recuerden las reglas de seguridad de su operación para que no ocurran accidentes.
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