La alarmante noticia que circuló recientemente en los medios de comunicación es que en el próximo año la edad de jubilación alcanzará el 44 por ciento de las enfermeras polacas. Sopló de terror. ¿Deberíamos esperar vacíos en las camas de hospital? ¿Vamos a colapsar en la atención al paciente? Las preguntas las responde Zofia Małas, presidenta del Consejo Supremo de Enfermeras y Matronas.
- ¿Puedes creer estas desastrosas predicciones?
¡Absolutamente imposible de creer! Quizás alguien haya sacado conclusiones demasiado trascendentes basándose en una mala interpretación de los datos estadísticos publicados en el sitio web de la Cámara Suprema de Enfermeras y Matronas. Estamos ante una sobreinterpretación obvia. Debe poder leer dichos datos correctamente.
El número de enfermeras inscritas en el Registro Central de Enfermeras y Matronas no es el mismo que el número de enfermeras que trabajan en la profesión. En CRPiP, tenemos aproximadamente 335.000 personas. Todos ellos son enfermeras y parteras que han obtenido la licencia para ejercer. Por otro lado, el número de personas económicamente activas es mucho menor, alrededor de 260.000. Más de 65.000 son enfermeras y parteras que figuran en el Registro Central pero no trabajan. Es una gran diferencia.
Alrededor del 19 por ciento de las enfermeras existen en las estadísticas y no están en el mercado laboral por diversas razones: están jubiladas, con una pensión, con licencia por maternidad o en otra profesión.
Por lo tanto, los cálculos basados en datos del Registro diferirán de los basados en el número de enfermeras realmente activas.
- ¿Cuántas enfermeras se jubilarán el próximo año?
Aproximadamente 9.000 enfermeras y parteras empleadas recibirán derechos de pensión. Para la mayoría de ellos, sin embargo, esto no significa el final de su trabajo. En nuestra profesión, un número excepcionalmente elevado de personas se mantiene en actividad profesional a pesar de llegar a los 60 años. Este es un fenómeno positivo, ya que hasta cierto punto salva al sistema de salud en Polonia frente a una enorme escasez de personal médico. No suponemos que los 9.000 se jubilarán, y aun así esta cifra no representa el 44 por ciento del total de enfermeras y parteras empleadas, sino sólo el 3 por ciento. Además, el sistema sanitario será abastecido, como cada año, por aproximadamente 5.000 nuevos egresados de universidades en enfermería y obstetricia. Esta es la cantidad de personas que completan sus estudios de primer ciclo y obtienen una licenciatura cada año.
Entonces, incluso si todas las personas que alcancen la edad de jubilación este año decidieran dejar de fumar, el número de enfermeras empleadas en Polonia se reduciría en un 3 por ciento, no en un 44 por ciento.
Alguien cometió un error en las cuentas y publicó un mensaje en los medios de comunicación que no encontró fundamento en los hechos, lo que generó innecesariamente la preocupación del público.
- ¿Cuál es el futuro destino profesional de las enfermeras y parteras mayores de 60 años?
Muchos de ellos no deciden dejar el hospital o la clínica, pero siguen trabajando a tiempo completo. Esto se ve favorecido por el aumento del salario base ganado por nuestro entorno, es decir Paquete de Szumowski. La cantidad es significativa, ya que asciende a 1.200 PLN brutos del salario base. Unos años más de empleo continuo le permiten obtener una mejor pensión de jubilación. Otro, también gran parte de los enfermeros, después de llegar a esta edad, se jubila y al mismo tiempo continúa trabajando a tiempo completo, a menudo incluso en varias instituciones.Y algunos jubilados ganan algo de tiempo parcial extra, especialmente en la atención primaria de salud, donde el trabajo es un poco menos agotador que en un hospital. Nuestros datos estadísticos muestran que la edad media de las enfermeras de atención primaria es varios años superior a la de las empleadas en los hospitales.
En resumen: en nuestra profesión, llegar a la edad de jubilación rara vez significa el fin del trabajo. Muchas enfermeras mayores de 60 años siguen trabajando, y algunas incluso durante los próximos 10 años.
- La alta edad media de las enfermeras polacas es preocupante.
De hecho, la enfermera promedio en nuestro país tiene 52 años y la partera 50. Este es el resultado de muchos años de popularidad decreciente de la profesión de enfermería.
La emigración de enfermeras jóvenes hacia un trabajo mejor remunerado y en mejores condiciones en el extranjero también cumplió su función. También observamos la falta de interés de los graduados universitarios por incorporarse a la profesión erudita.
Cualquiera que se gradúe en enfermería o partería, que desee trabajar en un hospital, clínica o iniciar su propia práctica, debe tener el derecho a ejercer, expedido por el consejo distrital de enfermeras y parteras. Nuestras estadísticas muestran que antes de 2015, este documento solo lo recibían alrededor del 60 por ciento de las mujeres graduadas cada año. El 40 por ciento restante comenzó a trabajar en otras industrias, por ejemplo, en el comercio o los seguros, donde hasta hace poco los ingresos eran más altos que en enfermería, no aceptaron ningún trabajo (por ejemplo, decidieron ser madres) o eligieron trabajar en el extranjero.
- ¿Hubo un gran avance en 2015? ¿Por qué fue causado?
La situación cambió realmente hace cuatro años. Después de muchos años de protestas, la comunidad de enfermería ganó un salario adicional, el llamado zembalówka, que luego se convirtió en el llamado Paquete Szumowski, es decir, 1600 PLN brutos.
Como resultado de un convenio firmado con el Ministerio de Salud el 9 de julio de 2018, esta asignación se incluyó en la base salarial y es de 1.200 PLN. No pasó mucho tiempo antes de que se lograran los efectos de la mejora salarial. Desde hace varios años observamos que ha provocado un aumento del interés por el desempeño de la profesión erudita por parte de los jóvenes que finalizan sus estudios de enfermería.
- ¿Cuántos licenciados en enfermería están trabajando actualmente en la profesión?
En 2018, 5.487 personas revocaron el derecho a la práctica. Esto es más personas que el número de graduados del año pasado, porque había 5033. Esto significa que algunos graduados de años anteriores también decidieron trabajar en enfermería u obstetricia, por ejemplo, mujeres que se convirtieron en madres después de graduarse, y Quieren comenzar una carrera profesional para criar hijos.
De la comparación de estos números se puede concluir que en los últimos años casi el 100 por ciento de los jóvenes que adquieren la profesión de enfermera o partera quieren trabajar en ella, y también los egresados de años anteriores han decidido hacerlo. Este es un gran cambio en comparación con los últimos tiempos, cuando alrededor de 3,5 mil personas solicitaban el derecho a ejercer una profesión al año.
- ¿Significa esto que las enfermeras en Polonia están satisfechas con las condiciones laborales y la remuneración?
Vale la pena agregar aquí que existe una gran diferenciación regional en los salarios de las enfermeras. La diferencia en las condiciones financieras que ofrecen un hospital pobre de poviat y un gran hospital especializado en una gran ciudad es significativa, a pesar de que cada instalación proporciona una asignación a la base salarial resultante del paquete Szumowski.
A menudo, las enfermeras que trabajan en hospitales y clínicas enfatizan que un aumento salarial es importante para ellas, pero los estándares de empleo, es decir, el número de pacientes por enfermera, son igualmente importantes.
Con estándares tan altos como los vigentes actualmente, es imposible garantizar la calidad adecuada de la atención.
- ¿Tiene que preocuparse por la falta de enfermeras en las salas de los hospitales y las consultas externas?
En nuestro país, existe una saturación muy desigual de centros de salud con enfermeras. Los ubicados en ciudades con facultades de enfermería no se quejan de la falta de personas dispuestas a trabajar. Por ejemplo, en la voivodía de Świętokrzyskie hay 4 universidades que educan a enfermeras y no hay ningún problema con las deficiencias en el sistema de salud. Por otro lado, en Varsovia, donde hay muchas clínicas, hospitales especializados, etc., la demanda de enfermeras aún está insatisfecha, a pesar de la gran cantidad de graduados que ingresan al mercado después de graduarse en varias universidades de Varsovia. Es aún peor en las provincias occidentales. Hay menos escuelas de enfermería en estas áreas que en otras regiones del país. Además, existe una gran emigración de enfermeras a Alemania o el fenómeno del trabajo a tiempo parcial en ambos lados de la frontera.
- ¿Cuál es la solución a esta situación?
Para prevenir el envejecimiento de la enfermera y partera estadística, sería necesario formar a muchos más jóvenes en estas profesiones. No 5.500 al año como ahora, pero al menos 8.000 al año. Esto le permitirá cubrir los llamados una brecha generacional en nuestro entorno.
Por otro lado, un aumento a 13-14 mil al año nos permitiría ponernos al día con Europa en el número de enfermeras por cada 1000 habitantes. Actualmente lo tenemos en 5.2. Sin embargo, en otros países de la UE alcanza el valor de 9,4. Por tanto, todavía nos queda un largo camino por recorrer.
Es alentador que cada vez menos enfermeras vayan a trabajar al extranjero, que cada vez más graduados adopten un empleo en su profesión aprendida, que cada vez más jóvenes quieran estudiar enfermería y que cada vez más universidades abran el campo de la enfermería y la obstetricia.
Esto muestra una clara inversión de la tendencia y nos permite pronosticar que no corremos el riesgo de una falta de enfermeras en las consultas externas y las salas de los hospitales.
- ¿Entonces no está mal?
Destaquemos una vez más: no se jubilarán más enfermeras en un año que en años anteriores. ¡El número total de enfermeras empleadas en Polonia no está disminuyendo! Incluso observamos una clara tendencia al alza en su número en el grupo hasta los 40 años.
En 2015, teníamos alrededor de 30.000 enfermeras menores de 40 años, ahora hay 44.000. Por lo tanto, no hay base para difundir visiones negras para el futuro cercano en la atención médica.
